公司更改月薪制度，这样合法吗？

公司更改月薪制度导致降薪，若未经协商则违法。依据《劳动合同法》，薪酬属合同内容，变更需双方协商。擅自变更将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪违法。应对方式：1.与公司协商，要求恢复原薪资或合理解释；2.收集证据，如合同、工资单等，向劳动部门投诉；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。