单位不与50多岁员工续签合同，应否给予经济补偿
青田县刑事辩护律师
2025-04-08
单位应给予50多岁员工经济补偿。依据《劳动合同法》，不续签合同需按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理会影响单位声誉和员工关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不续签合同，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与员工协商，达不成一致时再考虑法律途径，以确保双方权益并维护良好关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应给补偿。处理方式：1.协商补偿金额，达成一致后签订协议；2.若协商无果，员工可申请劳动仲裁，单位需准备相关证据材料应诉；3.仲裁结果不服，可诉诸法院，由法院判决补偿事宜。
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