没签劳动合同离职需要多久

未签劳动合同离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同也需遵守通知期限，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。严重情况下，不及时通知可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业声誉。
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未签劳动合同离职需提前通知。具体操作：1.正常情况下，提前30天书面通知用人单位；2.试用期内，提前3天通知；3.若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，可立即解除劳动关系，并申请经济补偿。
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离职常见处理方式为提前书面通知。若用人单位存在违法情形，可选择单方面解除劳动关系并要求补偿。选择时需根据具体情况判断，如用人单位是否违法、个人是否急需离职等。