未满16岁签劳务合同可以吗

未满16岁不可签劳务合同。依据《劳动法》,未满16岁为童工,雇佣童工违法。不及时处理,企业将面临罚款、停业整顿等严重后果。
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未满16岁签劳务合同问题,应依法拒绝雇佣。若已雇佣,应立即停止并报告劳动部门。处理方式需根据具体情况选,确保合法合规。
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未满16岁不能签劳务合同。操作:1. 确认年龄,未满则拒绝;2. 如已雇佣,立即停止工作,上报劳动部门;3. 协助调查,整改企业用工问题,确保合法。
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