试用期七天只干了四天怎么算

试用期七天只干四天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动合同法》，试用期是双方考核期，工资需按实际工作日结算，否则可能构成拖欠工资，影响劳动者权益。
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试用期七天只干四天，常见处理是协商结算工资。若无法协商，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，选择时需考虑效率与成本，劳动仲裁需时间成本，投诉则更快得到处理。
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试用期四天离职，工资咋算？操作如下：1. 与雇主协商，按实际出勤天数结算工资，这是最直接且高效的方式。2. 若协商无果，准备劳动合同、出勤记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求处理。3. 若问题仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，但需注意仲裁时效及准备充分证据。