暑假工过年有三倍工资吗
青田县刑事辩护律师
2025-04-02
暑假工过年如属法定休假日工作，应有三倍工资。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬。若未支付，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工过年应有三倍工资。具体操作：1. 确认工作日期是否为法定休假日；2. 如是，与用人单位沟通要求支付三倍工资；3. 用人单位拒绝，收集证据，如工资条、工作记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决支付三倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工过年三倍工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
下一篇：暂无 了